Yönetimsel Temalar – Ödev Hazırlatma – Proje Yaptırma – Tez Yaptırma Fiyatları – Sunum Örnekleri – Ücretli Ödev Yaptırma – Ödev Yaptırma Ücretleri
Yönetimsel Temalar
Görüşmelerden bir takım yönetimsel temalar ortaya çıktı. Temalar özetlenmiştir ve aşağıdaki metinde her tema için yalnızca birkaç örnek soru verilmiştir. Daha fazla araştırma sorusu için lütfen bakınız.
Ekip oluşturma, sanal çalışma ortamlarında ekip üyeleri arasındaki yanal iletişimin karmaşıklığından kaynaklanan bir sorundur. Fiziksel etkileşimin olmaması, ilişki kurmada zorluklara neden olur.
Uygulayıcıların yanıtlanması gereken bir soru örneği şudur: Dağıtılmış çalışmada sağlam bir ekip kültürü ve etkili iletişim süreci oluşturmak ve sürdürmek için hangi faktörler kritiktir? Çalışanlar ve yöneticiler arasındaki hiyerarşik iletişim de sanal çalışmada daha karmaşık hale gelir.
Öngörülemeyen görevlerin koordinasyonu amirler için zordur. Örgütsel yönetim yapısıyla ilgili olarak, uygulayıcıların aşağıdaki gibi konulara cevap vermesi gerekir: Dağıtılmış ortamda kaynaklar en iyi nasıl dağıtılır?
Kurumsal bilgileri zamanında iletmek zorlu bir iştir. Çalışma ekipleri fiziksel olarak dağıtıldığı için ekip üyeleri arasında bilgi paylaşımı zor olabilir. Sistem mesajları ve diğer çalışanlar için uyarılar göndermek gibi bilgileri paylaşma yöntemleri olmadan zamanında güncellemeler zordur.
Uygulayıcıları ilgilendiren örnek bir soru şunlar olabilir: En başarılı uzaktan çalışanlar tarafından kullanılan etkili kişilerarası ağ oluşturma teknikleri nelerdir?
Dağıtılmış işlerde çalışanların çalışmalarını ölçmek ve izlemek karmaşıktır. İş modellerine veya süreçlerine ilişkin daha iyi ölçüm kriterleri, yönetimin çalışanları daha adil bir şekilde değerlendirmesini ve çalışanlara etkili geri bildirim sağlamasını sağlayacaktır. Bu, aşağıdaki gibi sorulara yol açar: Sanal çalışmada çalışan değerlendirmesi için en iyi yöntemler ve ölçütler nelerdir?
Gelecekteki görevler için çalışanların gelişimi ve eğitimi, özellikle dağıtılmış ortamlardaki yeni çalışanlar için zor olabilir. Daha fazla araştırılması gereken örnek bir soru şudur: Dağıtılmış ortamda en iyi çalışan gelişiminin kritik yönetim işlevleri nasıl gerçekleştirilir?
Dağıtılmış çalışmada, çalışanların iş aktivitelerini en etkin şekilde gerçekleştirmelerini sağlamak zordur. Örgütsel tutarlılık ile çalışan bağımsızlığı arasında gerilim oluşur. Bu alan akademisyenler tarafından yeni yeni araştırılmaya başlanmıştır.
Bu alanda daha fazla araştırma gerektiren örnek bir soru şudur: Dağıtılmış işçileri optimum iş bilgisi paylaşımı ve sanal ekiplerde çalışma için nasıl eğitebiliriz?
WordPress eğitim Teması
WordPress Eğitim Temaları ücretsiz
e-tema eğitim modeli
En kolay WordPress tema
Yavru TEMA Eğitim Programı
WordPress uzaktan eğitim Teması
Free tema
WordPress tek sayfa tema ücretsiz
Bilgi ve iletişim teknolojilerinin kullanımı, dağıtılmış ortamlarda etkili performans için kritik öneme sahiptir. Bununla birlikte, teknolojilerin karmaşıklığı ve hızlı değişimi, uzaktan eğitim sağlamanın zorluğunu artırmaktadır. İlgi sorusuna bir örnek şudur: Gerekli BT eğitimi, dağıtılmış ortamlarda en etkili şekilde nasıl yürütülür?
En iyi iletişim teknolojisini seçmek çok önemlidir. Bununla birlikte, görüşülen her iki kuruluştaki yönetimin, seçimi nasıl yapacağı konusunda çok az rehberliği vardı. Tipik bir ilgi sorusu şu olabilir: Hangi araçlar mevcuttur ve hangileri dağıtılmış ortamlarda işbirliğine dayalı çalışmayı desteklemek için en iyisidir?
Vaka anlatılarında ortaya çıkan sorunların literatürle karşılaştırmalı bir özeti sunulmaktadır. Sanal çalışma araştırması ve uygulaması arasındaki potansiyel boşlukların üst düzey bir görünümünü sağlar. Genel olarak literatür, yönetimsel kaygılar ile akademik araştırma arasında bir boşluk oluşturan sanal çalışma ortamlarının karmaşıklığını her zaman yeterince yakalamaz.
Ayrıca, araştırmalarda ele alınan konular her zaman uygulayıcıların ihtiyaç duyduğu kadar derinlemesine ele alınmamaktadır. Örneğin, araştırmacılar genel olarak koordinasyon ve iletişime bakarken, uygulayıcılar sanal çalışmada iletişimin bilgi paylaşımı, bilgi dağıtımı, performans geri bildirimi ve/veya ilişki geliştirme için nasıl daha iyi kullanılabileceğiyle ilgilenirler. Bununla birlikte, bazı boşluklar haklı olabilir.
Örneğin, iş-aile çatışması konuları araştırmacılar tarafından incelenmeli, ancak uygulayıcılar için önemli bir endişe kaynağı gibi görünmüyor. Sanal çalışmanın toplumsal etkileriyle ilgili daha uzun vadeli sorunları ele alma ihtiyacı, bu alandaki araştırmaları haklı gösterebilir.
Bir örtüşme, sanal ekiplerdeki güven ve iletişim konularının araştırıldığı ve yöneticiler tarafından pratik kaygılar olarak görüldüğü ekip oluşturmadır. Diğer bir örtüşme, sanal çalışma için araç ve teknolojilerin değerlendirilmesidir. Araştırma, yöneticiler için de önemli olan e-posta ve Web’e odaklandı. Buna ek olarak, yöneticiler grup yazılımları ve bilgi yönetimi araçlarıyla ilgilenmektedir.
Boşluğu keşfederken, sanal çalışma üzerine yapılan araştırmalar ile uygulayıcıların endişeleri arasında bir eşitsizliğe neden olabilecek çeşitli faktörler ortaya çıktı. Boşluğun olası nedenleri arasında yönetsel kaygıların çok disiplinli doğası, araştırma metodolojileri için yoğun zaman gerektiren gereksinimler ve analiz biriminin uygun tanımının olmaması yer alır.
Sanal iş araştırması, alanlara göre bölünmüştür, yöneticilerin karşılaştığı sorunlar ise doğası gereği çok disiplinlidir. Ticari kuruluşlar, sanal çalışmayı incelemek için daha sistemik ve bütünsel bir yaklaşım gerektirir.
Örneğin, sanal çalışmada teknoloji ve örgütsel iletişim konuları birbirinden ayrılamaz. Kişilerarası ilişkileri anlamak, işbirliği yapan bireylerin farklı bağlamlarda farklı teknolojilerle çalıştığı bir ortamda ilişkilerin nasıl oluşturulduğunu ve sürdürüldüğünü anlamak için kritik öneme sahiptir.
Boyuna vaka çalışmaları veya çoklu vaka çalışmaları, sanal çalışmayı incelemek için en uygun araştırma metodolojileridir. İhtiyaç duyulan araştırma türü, araştırmacıların bakış açısından önemli ölçüde zaman yatırımı gerektirir. Bu nedenle, bu araştırmayı gerçekleştirmek ve zamanında yayınların uygun ödüllerini almak daha zordur.
Analiz biriminin araştırma sorusuna uygun olması ve araştırma sorusunun çalışılan “birim” ile ilgili olması gerekir. Sanal çalışma araştırmasında uygun analiz biriminin önerilen bir görünümünden uyarlanmıştır. Örneğin, kurumsal düzeydeki analiz birimi uzaktan çalışma, GSS/CSCW, sanal ekipler veya sanal şirketlerle ilgili çalışmaları içerebilir.
Sanal çalışma literatürünün ve iki kuruluştan alınan içgörülerin derinlemesine incelenmesi yoluyla, uygulayıcılar, araştırmanın her zaman karmaşıklığı yakalayamadığı sanal çalışma ortamlarında sorunlar ve zorluklarla karşı karşıya kaldıklarından, araştırma ve uygulama arasında bir boşluk tespit edildi.
Araştırma ve uygulama arasındaki boşluk için sağlanan olası nedenler ayrıntılı olmamakla birlikte, uygulayıcılar ve araştırmacılar arasında önemli konularda ve her birinin birbirinin çalışmasından nasıl yararlanabileceği konusunda daha iyi bir iletişime ihtiyaç duyulduğu açıktır. Akademisyenler olarak, bunları hem akademi hem de uygulayıcılar için önemli araştırma yapmak için bir fırsat olarak görmeliyiz.
e-tema eğitim modeli En kolay WordPress tema Free tema WordPress Eğitim Temaları ücretsiz WordPress eğitim Teması WordPress tek sayfa tema ücretsiz WordPress uzaktan eğitim Teması Yavru TEMA Eğitim Programı