Bilgi ve İletişim Teknolojisi – Ödev Hazırlatma – Proje Yaptırma – Tez Yaptırma Fiyatları – Sunum Örnekleri – Ücretli Ödev Yaptırma – Ödev Yaptırma Ücretleri
Güç
Boulding, üç tür örgütsel gücü tanımlar: yıkıcı, ekonomik ve bütünleştirici. Yıkıcı güç nesneleri yok etme gücü, üretime yer açmak ve bir tehdidi gerçekleştirmek için şeylerin yok edildiği veya değiştirildiği üretime bir başlangıç olarak kullanılabilir.
Yıkıcı örgütsel güce bir örnek, bir organizasyonda değişime direnen olarak görülen çalışanların işten çıkarılmasıdır. Tüm organizasyonlarda ekonomik güç kullanılır. Fikri mülkiyet dahil olmak üzere ekonomik malların üretim, takas, vergilendirme veya hırsızlık yoluyla yaratılmasını ve satın alınmasını içerir.
Bütünleştirici güç, örgütler kurma, bağlılığı teşvik etme, insanları birbirine bağlama ve meşruiyet geliştirme kapasitesini içerir. Üretken ve yıkıcı bir yönü vardır. Negatif anlamda düşman yaratabilir ve insanları yabancılaştırabilir.
Tüm organizasyonların bir miktar bütünleştirici gücü vardır veya hayatta kalamazlar. Ancak bazıları, diğerlerinden daha fazla bütünleştirici güce güvenir; bunlara dini kuruluşlar, siyasi hareketler, gönüllü kuruluşlar ve kulüpler dahildir.
Dağıtılmış üyeler arasındaki işbirliğine güvenmek zorunda olan başarılı organizasyonlar ve ekipler, bütünleştirici, ekonomik ve yıkıcı gücün bir kombinasyonunu kullanıyor gibi görünüyor; ancak başarılı ekiplerde ve organizasyonlarda kullanılan birincil güç türü bütünleştirici görünmektedir.
Örneğin, kuruluşlar ve ekipler vizyonlarını, misyonlarını ve hedeflerini geliştirmek için bütünleştirici gücü kullanabilirler. Bütünleştirici güç aynı zamanda bilişsel güveni artıran bir mekanizmadır. Örneğin, Hart ve Saunders, elektronik veri değişiminin benimsenmesi bağlamında kuruluşlar arasında güven oluşturmada bütünleştirici veya ikna edici gücün kullanımını tartışıyor.
Tucker ve Panteli, küresel, yüksek teknolojili bir şirkette 18 sanal ekiple yaptıkları bir çalışmada bütünleştirici gücün güvenle ilişkili olduğunu buldular.
Herhangi bir organizasyonda, üyeler beklentileri karşılamadığında veya taahhütlerini yerine getirmediğinde (yani bilişsel güvensizlik ortaya çıktığında) yıkıcı veya ekonomik güç kullanılır. Ancak bu tür kararlara en iyi şekilde bütünleştirici gücün kullanılmasıyla ulaşılabilir ve ekip üyeleri arasındaki bilişsel güvene dayanır.
Bilgi ve İletişim Teknolojisi
Bir ekip veya kuruluş coğrafi olarak dağılmış durumdayken, bilgi ve iletişim teknolojisini, vizyon ve misyonunu gerçekleştirmek veya pahalı parasal ve zamansal seyahat maliyetlerine katlanmak için bir mekanizma olarak kullanmalıdır. Tipik olarak bu, telefon, faks, dosya transferi, posta ve e-posta gibi geleneksel bilgi ve iletişim teknolojilerinin diğer Ar-Ge organizasyonları ve bilimsel disiplinlere özgü şekillerde kullanılması anlamına gelmektedir.
Aynı zamanda, video konferans ve Web sayfaları gibi daha yeni teknolojileri, kuruluşun vizyonunu desteklemek, işbirliğini kolaylaştırmak ve bilişsel ve duygusal güven ve güvensizliği yönetmek için yenilikçi yollarla kullanmak anlamına da gelmektedir. Tucker ve Panteli, ekip üyeleri arasında yüksek derecede güvene sahip dağıtılmış ekiplerin, telefon ve video konferans gibi senkronize IC&T kullanarak düzenli olarak iletişim kurduklarını buldu.
Video konferans teknolojisinin dayattığı kısıtlamaları telafi edecek yeni sosyal protokoller ve teknik sorunların azaltılmasına yardımcı olacak işlem protokollerine ihtiyaç vardır ve bunlar ekip üyeleri ve teknik personel ile birlikte çalışarak geliştirilebilir ve uygulanabilir.
Örneğin, video konferans toplantılarının bir dezavantajı, özel olarak donatılmış bir toplantı odasında yapılıyorsa veya üyelerin toplantıya PowerPoint slaytları oluşturmak gibi yeni yöntemlerle hazırlanmalarını gerektiriyorsa, doğası gereği resmi doğasıdır. beyaz tahtaya yazmaktan.
Bu formalite, duygusal güveni olumsuz etkileyebilir. Birkaç şey formaliteyi azaltabilir ve bu toplantıların etkileşimli doğasını artırabilir. Yöneticiler ve kilit üyeler sunumlarına gayri resmi yönler katabilirler (örneğin, slaytlarını gerçek zamanlı olarak değiştirmek için elektronik tahtanın çizim özelliklerini kullanabilirler).
bilgi ve iletişim teknolojileri – pdf
Bilgi ve iletişim teknolojileri kısaltması
bilgi ve iletişim teknolojileri – pdf ankara üniversitesi
Bilgi ve iletişim teknolojileri Makale
bilgi ve iletişim teknolojileri (bit nedir)
Bilgi ve iletişim teknolojileri okuryazarlığı Nedir
Bilgi ve iletişim teknolojileri DERS NOTLARI PDF
Ayrıca, sunumdan önce iş dışı iletişim kurma gibi yeni uygulamalar başlatılabilir. Kişilerarası iletişimin ayrıca dağıtılmış ekip üyeleri arasında duygusal güveni arttırdığı ve bilişsel güvenin bir yan ürünü olan işbirliğini kolaylaştırdığı gösterilmiştir.
Asenkron teknoloji, genel bilgileri belgeleyerek ve paylaşarak güven inşasını da kolaylaştırabilir. Örneğin, ekip veya kuruluş üyeleri arasında haberleri, beklentileri ve kaynakları paylaşmak ve ekiple ilgili bilgileri paydaşlara iletmek için bir Web sitesi oluşturulabilir.
Web sitesinin içeriği ekibin ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde geliştirilmelidir. Bir Web sitesine eklenebilecek bilgilere örnek olarak grubun vizyon beyanı, iletişim bilgileri, yıllık raporlar, teklif çağrıları, laboratuvar tesislerinin sanal turları, toplantı programları, üye rehberi, kişisel üye Web sayfaları, bir haber bülteni dahildir.
Basın bültenleri ve üyeler tarafından alınan ödüllerin ve diğer takdirlerin duyuruları ve üyeler tarafından kullanılacak formlar (örneğin bir gizlilik sözleşmesi). Bu tür içerik, mesafeler arasında paylaşılan bir kimlik ve duygusal güven oluşturmaya yardımcı olabilir.
Web sitesi ayrıca tedarikçiler, konferanslar, iş görüşmesi süreçleri ve apartman arama hizmetleri gibi üyelere iş, kariyer ve kişisel yardım sağlayan kaynaklara yönelik işaretçiler içerebilir.
Bu tür bilgiler, üyelerin kariyerlerinde ve kişisel yaşamlarında yardımcı olacak bilgileri anonim olarak bulmalarına olanak tanıyan genel bir anonim mentorluk işlevini destekler. Bu nedenle, bu sayfaların takıma veya organizasyona yönelik bilişsel ve duygusal güven duygularını olumlu yönde etkileme olasılığı vardır.
Mesafeler arasında güven anlayışımızı artırmak için ek araştırmalara ihtiyaç var. Araştırılması gereken konular arasında güvenin zaman içinde mesafeler arasında sürdürülebilirliği ve güvensizliğin uzun vadeli sonuçları yer almaktadır. Gelişmekte olan IC&T, güvenin geliştirilmesi üzerindeki hem olumlu hem de olumsuz rolleri açısından da değerlendirilmelidir. Daha yüksek derecede durum farkındalığı sağlayan IC&T, mesafeler arasında güvenin gelişmesini kolaylaştırmaya yardımcı olabilir.
Güven yönetimi herhangi bir kuruluşta önemlidir, ancak özellikle coğrafi olarak dağılmış ve farklı konumlardaki üyeler arasındaki işbirliğine bağlı olan kuruluşlar ve ekiplerde önemlidir.
Örneğin, kuruluşların (disipline, departmana veya kuruma bağlı olmaksızın) uzmanlar arasında işbirliğinin gerekli olduğu büyük, karmaşık ve zorlu sorunları ele almaları gerektiğinde, ortak bir çalışma ortamı yaratmak için bilişsel güven ve duygusal güvenin her ikisi de gereklidir.
Güven oluşturmak ve sürdürmek için tipik güven mekanizmaları (yani gayri resmi yüz yüze etkileşimler ve gözlemler) bu kuruluşlarda doğal olarak mevcut değildir. Güvenin yaratılmasını ve sürdürülmesini açıkça destekleyen altyapı hayati görünmektedir.
Her bir fiziksel lokasyondaki temsilciler tarafından yönetime katılım, kuruluş üyeleri ve yönetim arasında erken ve sürekli diyalog ve bütünleştirici gücün kullanımı, bilişsel güveni yönetmek için üç altyapı mekanizmasıdır.
bilgi ve iletişim teknolojileri - pdf bilgi ve iletişim teknolojileri - pdf ankara üniversitesi bilgi ve iletişim teknolojileri (bit nedir) Bilgi ve iletişim teknolojileri DERS NOTLARI PDF Bilgi ve iletişim teknolojileri kısaltması Bilgi ve iletişim teknolojileri Makale Bilgi ve iletişim teknolojileri okuryazarlığı Nedir